Développement organisationnel

Le développement organisationnel propose un processus systématique de mise en œuvre du changement organisationnel. Il s’agit à la fois d’un champ de compétence centré sur la compréhension et la gestion du changement organisationnel ainsi qu’un champ de recherche scientifique. L’objectif principal de ce domaine d’expertise consiste à développer l’organisation, et non pas à simplement former le personnel. Chez GGA, nos conseillers en développement organisationnel jouent le rôle d’agents du changement afin d’améliorer la performance organisationnelle à l’aide de plusieurs méthodes et outils qui permettent de:

  • accroitre le niveau de confiance entre les employés;
  • évaluer le niveau de satisfaction et d’implication des employés;
  • identifier et résoudre les problématiques organisationnelles plutôt que de les ignorer;
  • gérer les conflits et accroitre le niveau de coopération et collaboration des membres de l’organisation;
  • améliorer le processus de résolution des problématiques organisationnelles;
  • concevoir et mettre en œuvre des structures et des processus permettant d’améliorer de façon continue la performance organisationnelle et la prise de décision.